La formation

C'est un investissement déterminent. C’est le casse tête des managers qui doivent se convertir aux techniques de mécanisation pour être compétitifs.

Les entreprises qui gagnent, occupent les premières places. Leurs schémas sont nouveaux, bâtis sur des procédures originales avérées rationnelles, stables et économiques à l’usage.

Dans ce schéma les avantages sont dans les ressources humaines (salariés)Il faut d’abord former les personnels à la maîtrise pour que l’emploi des matériels soit fiable et avantageux.
 
Les enjeux sont là, nichés autour de l'exploitation intelligente des compétences du capital humain. Ils sont les seuls à pourvoir convertir les avantages et la/les technicités des matériels et matériaux en gains.

La formation mobilise ce capital humain, le structure afin qu’il découvre leur travail intéressant et il peut l'être.

Une formation enrichissante fait émerger un "collectif intelligent" Le temps consacré au travail devient fécond et lucratif, il réunie les hommes (c'est gagnant, gagnant)

Chacun trouve un intérêt à acquérir de la connaissance, à passer des alliances pour produire collectivement à son rythme, en contribuant à la Qualité collective.